Coach Ausbildung, Coaching, Coach, Coachs, Hamburger Schule
Coach Ausbildung, Coaching, Coach, Coachs, Hamburger Schule
Coach Ausbildung, Coaching, Coach, Coachs, Hamburger Schule
 
Wolfgang Giebelhäuser
Sales Coach
AstraZeneca GmbH, Wedel

Die Kombination von systemischem Blickwinkel und Reflexion auf abstrakter Ebene halte ich für ausserordentlich effektiv, da sehr nachhaltige Denkprozesse angestossen werden.
Darüberhinaus ist die Umsetzung in der Praxis wirklich schnell zu vollziehen.
Mit dem Ansatz der Hambuger Schule sind nicht nur unternehmerische Aspekte sondern prinzipiell alle Themen zu behandeln.
Eine ideale Ausbildung für Menschen, die im Unternehmen Entwicklung auf breiter Themen- Ebene vollziehen wollen!!
Mich überzeugte, das zwei Ausbilder mit sehr hoher Kompetenz, unterschiedlichen Schwerpunkten und differenzierter Mentalität ein stimmiges Lehrkonzept authentisch vertreten.
 

 

Ausbildungsmethoden

Wir initiieren und begleiten Ihre Lernprozesse durch:

  • Mentoring (Jeder Teilnehmer hat während der gesamten Ausbildung einen persönlichen Mentor, der ihm auch in Form eines Supervisors zur Seite steht)
  • Lehrgespräche
  • supervidierte Live Coachings der Teilnehmer untereinander
  • Einzel- und Gruppenarbeiten mit moderierter Auswertung
  • Reflexionsphasen
  • Diskussion und Erfahrungsaustausch der TeilnehmerInnen
  • Einzel- und Gruppenarbeiten mit Präsentationen
  • Systemische Feedback-Verfahren zur Steigerung der individuellen "Performance"
  • konzeptionelle Einzelarbeiten
  • Transferübungen (Übungen, die vermitteltes Wissen in die Berufspraxis übertragen, so dass sich Ihre neu erworbenen Fähigkeiten festigen)
  • Peer-Groups (Selbststeuernde Lern-, Arbeits- und Supervisionsgruppen)

Ihre Ausbildung erfolgt in Lernfeldern. Zum besseren Verständnis haben wir sie als Module bezeichnet.

Lernfelder der Ausbildung sind thematische Einheiten, die an typischen Aufgabenstellungen und Handlungsabläufen aus dem Coaching orientiert sind. Innerhalb jeder Einheit wird der Zusammenhang mit dem Coaching-Prozess deutlich.

Kurz: Sämtliche Lerninhalte werden an einem "roten Faden" abgebildet, so dass Sie jederzeit erkennen können, wo Sie sich befinden und welchen Bezug die Inhalte zur Praxis als Management Coach haben.

Theorie. Wir wissen, dass Theorie notwendig ist und vermitteln Ihnen zentrale Modelle und Werkzeuge aus unterschiedlichen Fachdisziplinen des Coachings. Unser Ziel ist es, dass Sie Zusammenhänge erkennen können, um für Ihre Praxis eigene, individuelle Wege zu finden.

Praxis:
Ihr Kopf lernt die Theorie (kognitiv), Ihr Bauch die Praxis (affektiv). Beide zusammen wenden Werkzeuge an (psychomotorisch), deren sichere Handhabung für Sie bedeutend ist. Coaching kann nicht durch Theorie alleine erlernt werden. Selbst zu spüren, wie Theorie in der Praxis funktioniert sichert ein schnelles "Begreifen" und erleichtert Ihnen die Übertragung der Theorie in Ihr späteres Wirken. Daher liegt der Praxisanteil unserer Ausbildung bei mehr als 70%.

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INFO-VERANSTALTUNG
HAMBURG
• Donnerstag, 05. Aug 2010
• Dienstag, 17. Aug 2010
• Montag, 06.Sep 2010

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NEWS
Hamburger Schule
Ab sofort bieten wir zusätzlich die Zertifizierung zum Coach nach der "Hamburger Schule" an.
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Referenzen:

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Pressebereich aufdatiert
Im Pressebereich finden Sie ab sofort eine Auswahl von Artikeln in denen Dr. Rolf Meier und/oder Axel Janßen zum Thema Coaching zu Wort kommen.
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